martes, 7 de abril de 2015

Diseño con Cabeza Fría

Un saludo muy caluroso a tod@s, el articulo a continuación es la segunda parte de nuestro anterior capitulo Valorando el Trabajo en el Diseño, hemos visto que el problema de la valoración del trabajo del diseñador en la sociedad en general sigue siendo un punto a reflexionar, que a pesar de los avances en la legislación en los derechos de autor, las condiciones laborales del diseñador siguen siendo muy bajas, se podría pensar en el gran desconocimiento que existe del trabajo del profesional del diseño, un trabajo que cronológicamente es diferente a lo que se puede esperar de otros oficios, es un oficio que no tiene horario, a pesar se trabaje en una oficina que cumpla con un determinado tiempo el diseñador siempre tiene su mente abierta a ese proyecto que esta por entregar, la mente no tiene un descanso específico, el buen diseñador se entrega a sus proyectos.


Esta es la realidad de la práctica profesional que muchos no ven y que terminan po subvalorar la labor, no solo mal remunerando, si no también pensando que el trabajo de este puede ser remplazado con cualquier aplicación o programa de dibujo con bajos estándares de calidad.
El diseñador además de tener competencias para graficar las ideas del cliente, cuenta con un conocimiento de las técnicas y recursos para hacer del proyecto un éxito y que comunique claramente el concepto o el objeto que se quiera mostrar.
Esto ultimo es lo mas importante del trabajo en diseño que permite un diseño asertivo que cumpla con la forma y función para la que fue pensado.
 





Es importante que tod@s como diseñadores eduquemos no solo a nuestros clientes, también a nuestros allegados sobre las implicaciones que a nuestra labor compete, hablemos siempre de un presupuesto, hagamos menos favores, tomémonos el tiempo de explicar como es el proceso para llegar a un proyecto de éxito, para que el tiempo y nuestro conocimiento sean respetados, por la sociedad en general y podamos proyectarnos a una exitosa realización profesional.-

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